みなさま、こんにちは押尾です。京都は祇園祭真っ最中です。

祇園祭は期間が長く、7月1日のくじ取りから、7月31日の疫神社夏越祭まで１ヶ月あります。

その中で、前祭り（さきまつり）の鉾引き前々日から2日間、宵々山、宵山と呼ばれる夜市が立ちます。

この期間、夕方５時から四条烏丸を中心に南北１キロメートルくらいが歩行者天国になります。

老若男女問わず、夜風に当たりながら屋台を巡り、山鉾を観て周る。まさに京都の夏の風物詩です。

＜写真：岩戸山＞

＜写真：歩行者天国＞

＜写真：オフィスの窓から＞

さて、今日は、②フランス人は、働き方が日本人と全く違う（悪い面も良い面もある）についてです。

皆様イメージされるでしょうが、フランスでは夏にはバカンスがあり、冬にはクリスマスホリデーがあり、そのほかにもイースターホリデーだ、ハロウィンだと休んでばっかりなイメージです。しかし実は、日本の方が祝日は多いのです。

フランスの年間祝日は11日、日本は16日もあります。ただ、これはあくまで国の定めた祝日、ですのでバカンスなどの休暇はカウントされません。フランスに赴任して働いていていて思ったのが、なんて日本は祝日が多いことか！日本へ連絡すると「今日はお休みです」っていうのがやけに多い！（感覚ですが笑）また休みか！と地団駄踏んだものです。

そんな休日が少なく、休暇が多いフランスですが、朝は8時ごろからみんな出勤してきます。意外に早起きなのね。

それで、16時から17時ごろにそそくさと退勤していきます。ボンジョルネ〜とか言いながら。

仕事については、幅や役割もはっきりしていて、労働契約で定められた範囲のみ、きっちり仕事をします。

だから、自分のジョブロール外のことについて依頼すると、断固拒否（してくる人が多い）。

それは普段、その仕事をやっている人の仕事を奪ってしまうのでは、という考えもあるようです。

しかしそう言ったことも含めて、僕が一緒に働いていて感じたのは、フランス人のプロフェッショナリズムの高さです。

自分はこの仕事を任されているから、この対価があるんだ、だからこれは自分がやるんだ、というような意識ですね。

これは日本人にはない意識だと思いました。

一方で日本人は、僕も含めてですが、任されている仕事の範囲が曖昧です。

その良い面から言うと、なんでもやります！というような気概があります。

それはいい面もありますが、結果につながりにくいのが一つ難点だと思います。

例えば、僕の表面ミッションのJ-SOXのインストールは、結果としてできてなかったと思います。

その反面、資金繰りの管理は少しできたかなと思いますし、DGD（クラブの代表者）の解雇には多くの時間と労力を割きました。

半年ほどの戦いの末、解雇には至ったので成果とは言えますが、残念ながらこれは日本側の評価にはつながっていません。。

僕の日本の上司は、これを知らなかったと思います笑

まとめますと、フランス人に対し日本人的な働き方は期待できないが、任せた仕事はきちんと「プロ」としてやり遂げる。

ですので、その特性を理解して、組織や仕事を組み立てるとうまく行くと思います！

雑談ですが、前述のバカンスは、おおよそ7月〜9月の間に、部署内で交代で取得します。当然、引き継ぎはするのですが、

マンパワーとしては足らないので、フランス全体で業務が遅延します。

「ああ、これは担当者がバカンスから戻ってきてからね〜〜」とか、

「私来週からバカンスだから、9月に入ってからもう一度来てね〜」とか笑

ただ、社会全体がそうなので、フランスでは全く問題になっていません、お互い様ですからね！

オンとオフの分け方も非常に上手だと思います。17時に帰宅して、地域のサークルに参加したり、出かけたり、

土曜日は昼からバーベキューして夜までワイン片手に話し込む、みたいな。

フランスにいるときは、時間の流れが非常にゆっくりに感じました。

長くなりましたが、今日もよき日を！次回はこの続き、③フランスでは、時間が長く感じられる（印象）です。